リハビリテーション専門職として知識・技術の獲得はもちろんのこと
医療人・社会人としての心構えを持ったセラピストの育成

• オリエンテーション、座学、実技、見学と充実した教育体制
• 実習経験が少なくても安心して業務が行えるようバックアップ
• 1年間は新人指導者によるマンツーマン指導
  ⇒定期開催の新人ミーティングおよびプリセプターミーティングで進捗状況の共有
  
• ローテーション制度(※1)
  ⇒各フロア・チームで様々な経験可能　
  　1年間で当院におけるおおよその疾患を経験可能
  　※その年度の入職者によってローテーションの期間に変動あり
• 年間4回の症例検討会を開催
• 新人ならではの悩みや日々の疑問などを解決する場をセッティング

ローテーション制度の簡略図

キャリアデザイン

• 養成校卒業後2年間が新人教育期間
  　⇒1年次は担当指導者によるインプット期
  　　2年次は1年次で学んだことを基に自分自身で成長促進
• 3年次以降は専門性を発揮し興味のある分野へ
  　⇒順次、新人指導や学生指導、リーダーなど管理へ

勉強会

• 各療法士による専門性の高い講習会の開催
• 急変時対応などの医療安全研修会の開催
• 有志による症例検討会の開催

2022年度の年間勉強会スケジュール

2023年度 有志での学術活動（学術サークル）

手術見学

心臓血管外科と整形外科に関しては、希望すれば手術見学が可能です。