東京西徳洲会病院

「みなさんこんにちは、採用担当の山本です。

東京西徳洲会病院では、私たち職員が何を大切にして医療を行うのかを常に問いかけています。言い換えますと、職員が何を「Value：価値」として仕事に取り組むのか、を共通のよりどころととしてチーム医療を行っているのです。

平成17年9月に開院し、順調に右肩上がりの患者数・手術件数・救急件数を維持できていることは、地域住民の皆様、行政各機関のみなさまの御尽力はもとより、この病院を支えていただける医師、看護師、副診療部、事務職員の総力により、地域住民の皆様から信頼される病院へと進歩しているものと確信しております。

厚生労働省が急性期病床数の大幅な削減や後期高齢者医療政策など、医療を取り巻く環境が厳しさを増しています。公立・私立を問わず淘汰されていく医療情勢の中で、我々は最終的に医療の本質を決めるのは人材であると確信しております。
どんなに進んだ医療機器や設備、真新しい建物が揃っているだけでは、真の医療はできません。単に医療人としてではなく、社会性に富んだ「社会人」を育てる教育環境を大切にし、職員が一丸となって地域医療の安定に努力をしたいと思います。

この病院は確かに忙しいです。働く職員にとって暇な病院ではありません。
Hard-Work　Hard-Trainingは、徳洲会としての文化でもあり、必ず患者様へのサービス（治療成績）向上につながると確信しています。「少数精鋭」という言葉があります。この言葉は、決して「元々優秀な人材が集まった」と考えず、「少数だからこそ優秀な人材になり得た」と理解したいものです。
生まれつきの優秀な人材は少なく、その環境の中で優秀になりえるものと思います。学生時代の恩師が「シャワーのように浴びれる環境が近道」と言っていました。同じ視点で、同じ文化のなかで、地域医療に新真剣に取り組める方の応募をお待ちしております。

2009年9月1日